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Contribution au leadership

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Le modèle de leadership développé par L. Michael Hall Ph.D. est un modèle de leadership détaillé et mesurable composé de sept critères, basé sur des études de leaders performants.

Cet article explique en détail le quatrième de ces critères, la contribution, et décrit les étapes spécifiques que vous pouvez mettre en œuvre pour améliorer votre propre leadership.

Qu’est-ce qu’une contribution?

Contribuer, c’est donner notre temps, notre énergie, nos idées, nos connaissances, nos émotions, notre aide, notre argent, etc. à la communauté. Faire preuve de leadership par des contributions comprend la participation et le soutien des communautés pertinentes pour le domaine dans lequel vous opérez et les équipes que vous dirigez.

Questions clés pour la contribution au leadership

Les questions clés suivantes vous aideront à appliquer ce critère dans la pratique pour devenir un grand leader.

Qu’avez-vous contribué à la communauté?

Les dirigeants se développent dans de nouvelles entreprises et ramènent leurs idées et leurs découvertes dans leur domaine de prédilection.

Il existe de nombreuses façons de contribuer. Par exemple, vous pouvez consacrer votre temps et votre énergie à soutenir les autres, par le biais de forums ou de groupes de l’industrie, ou par des organismes de bienfaisance. En explorant de nouveaux domaines de votre domaine et en publiant ces informations, vous pouvez donner un leadership éclairé aux autres. Documenter les meilleures pratiques et procédures et les partager par le biais de programmes de formation et de conférences permet également d’améliorer le niveau global d’excellence au sein de la communauté. Guider les personnes émergentes au sein de votre organisation est un autre excellent moyen de partager vos compétences et votre expérience.

Quels investissements dans votre temps, vos efforts, votre argent, votre intelligence, etc. Avez-vous contribué?

Regardez en arrière et voyez les différentes contributions que vous avez apportées par rapport à votre équipe, votre domaine et votre communauté. Voyez également combien de fois vous avez fait ces investissements et depuis combien de temps vous les avez faits pour la dernière fois. Demandez-vous si ces contributions vous inspireraient et vous motiveraient à participer et à suivre votre exemple.

Tu fais quoi maintenant?

Vous pouvez choisir de contribuer à tout moment. Que faites-vous actuellement qui contribue aux autres? Que pouvez-vous faire d’autre? En lisant cet article, vous pourrez peut-être rechercher des informations utiles ou intéressantes à distribuer à d’autres ou même écrire quelque chose de vous-même à partager.

Il n’y a pas de meilleur moment que maintenant pour contribuer aux autres!

Soyez un leader contribuant

Les vrais leaders servent leur communauté en s’investissant, en s’investissant, en temps et en énergie, et en contribuant à la santé et à la vitalité de ceux qui suivent. Nous pouvons le voir par exemple avec des chefs d’entreprise célèbres tels que Fred Smith (FedEx), Herb Kelleher (Southwest Airlines) et Bill Gates (Microsoft), qui ont tous participé de manière significative à soutenir leurs employés et à s’engager dans des activités extérieures à leurs domaines respectifs. et aussi soutenir les organisations éducatives et caritatives.

Dans quelle mesure contribuez-vous à votre communauté et à votre équipe? Que pourriez-vous apporter d’autre maintenant?

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