Direction

Formation en leadership: 6 priorités essentielles

Posted by admin

[ad_1]

Plutôt que de se plaindre du manque apparent de vrais leaders, aujourd’hui nous sommes souvent témoins et / ou essayons de blâmer quelqu’un, ne serait-il pas plus logique pour les organisations de mettre en œuvre une formation au leadership appropriée et conçue par des professionnels? Après plus de quatre décennies d’implication dans presque tous les aspects du leadership, y compris la planification et la formation du leadership, depuis l’identification, la qualification et la préparation des meilleurs choix pour devenir des leaders significatifs, j’en suis venu à la conclusion: la principale différence entre des organisations similaires , avec plus ou moins de succès, est leur engagement à former efficacement les bonnes personnes, pour les rôles actuels et futurs. Dans cet esprit, cet article tentera d’examiner, d’explorer, de passer en revue et de discuter brièvement de six priorités essentielles qui doivent être abordées.

1. Attitude: Les leaders de qualité ont besoin d’une attitude réelle et positive qui les aide à voir les obstacles, comme des défis à surmonter, plutôt que d’éviter et de craindre les problèmes! Henry Ford est crédité d’avoir déclaré: Vous pensez peut-être que vous le pouvez ou non. De toute façon, vous aurez raison. Les groupes en bénéficient, si leur chef a la discipline et le dévouement, d’avancer avec un esprit ouvert et d’envisager différentes options et alternatives!

2. Compétences: Un leader a besoin de compétences et de capacités spécifiques pour diriger le plus efficacement possible. Certains d’entre eux sont universels, tandis que d’autres sont spécifiques à une organisation, et un formateur professionnel recherchera la meilleure approche et la meilleure formation pour chaque groupe.

3. Organisation – spécifique: Quels pourraient être les besoins et priorités uniques d’un groupe spécifique, et pourquoi? Lorsqu’un programme de formation est conçu pour répondre à ces problèmes, tout le monde en profite!

4. La mission du groupe: Faites des recherches approfondies sur l’énoncé de mission de votre groupe et pourquoi, cette mission (ou, si), est toujours pertinente. Doit-il être ajusté? Comment cela se rapporte-t-il à la durabilité de l’organisation? De quelles compétences spécifiques votre leader idéal a-t-il besoin?

5. Communication / empathie: Un leader intelligent écoute efficacement et apprend de chaque conversation et expérience pour mieux comprendre les priorités et les valeurs actuelles et perçues. Ces personnes ont besoin de compétences de communication supérieures pour articuler un message inspirant et motivant qui apportera plus d’engagement et de concentration!

6. Besoin d’une vraie intégrité: Comment quelqu’un peut-il faire une différence pour le mieux à moins / jusqu’à ce qu’il suive le chemin de la moindre résistance avec le plus grand degré d’intégrité authentique, même si cela peut être plus simple?

Les groupes en bénéficient lorsqu’ils s’engagent dans des programmes de formation en leadership conçus par des professionnels! Si vous espérez être un leader efficace, réfléchissez-y attentivement!

Leave A Comment