Responsabilisation

Globalisation du style d’autonomisation de votre entreprise

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Pour s’assurer que toute entreprise peut atteindre des clients à l’échelle internationale, il est important que les propriétaires et les dirigeants de l’organisation s’adaptent à une stratégie de diversification multinationale. Selon un article d’Edward Iwata de USA Today, “ces dernières années, de nombreuses entreprises américaines se sont égarées au profit d’une entreprise Babel où les travailleurs internationaux parlent l’espagnol, l’hindi ou le mandarin aussi bien que l’anglais.”

Mais alors que de plus en plus de multinationales font irruption dans l’économie mondiale, elles alignent plus que jamais leurs politiques et pratiques en matière de diversité sur le nouvel ordre culturel et commercial. “Pour s’assurer que les organisations peuvent fonctionner dans leurs affaires. D’un point de vue international, la diversification jouera un rôle clé.

La plupart des individus au sein des organisations sont fiers de leurs racines et de leurs traditions, selon lesquelles ils se sont habitués à leur propre environnement, où leur accès potentiel au marché mondial est limité. Lorsque les propriétaires d’entreprise doivent faire des affaires avec d’autres nationalités, ils doivent souvent perdre la fierté de s’adapter à d’autres cultures et normes afin d’obtenir un résultat positif dans la vente de produits et de services.

Iwata a également révélé certains détails importants à prendre en compte lors de l’examen de la diversification mondiale dans une organisation:

Iwata a inventé «Going native» en tant qu’organisations qui prennent le temps de nouer des relations avec les populations locales et les partenaires pour gagner leur confiance avant de se lancer dans le déploiement de produits et services. Il a également indiqué que «reconnaître les différences religieuses» en embauchant un groupe diversifié de personnes de différentes origines religieuses serait un atout pour la diversification d’une organisation. Iwata a déclaré que des «réseaux transfrontaliers» ou des «groupes d’affinité» seraient un bon ajout au maintien de réseaux sociaux inclusifs pour les employés ou les propriétaires d’entreprise qui pourraient se sentir exclus de la société. Inévitablement, les organisations s’efforceront de «trouver des talents mondiaux», comme l’a révélé Iwata.

Les multinationales ont besoin d’un bassin diversifié d’employés pour atteindre leur potentiel maximal de faire des affaires à l’international. S’il existe de nombreuses façons d’établir votre entreprise en vue de stratégies de diversification globale, la tâche n’est pas entièrement facile. L’un des meilleurs moyens de diversifier votre entreprise, vos produits et vos services en fonction de l’économie mondiale et d’atteindre des clients internationaux consiste à faire appel à un consultant en diversité.

En tant qu’enfants de Dieu, il est important que nous considérions toutes les nationalités, cultures, ethnies, races et de nombreux autres facteurs afin d’atteindre le marché mondial. En vous renseignant sur votre public marketing et en vous adaptant à ses besoins, vous pouvez avoir une entreprise prospère à mesure que vous développez et élargissez vos opportunités.

Finding an Advisor est un coach de vie qui est compétent en diversification mondiale et peut vous aider à atteindre les objectifs stratégiques de l’expansion de votre entreprise dans le monde.

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