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Pourquoi avons-nous besoin d’un leadership public PLUS INTELLIGENT?

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Combien de fois avons-nous pensé avoir besoin PLUS INTELLIGENT les dirigeants publics, qui sont prêts, désireux et capables de planifier et de se préparer efficacement pour améliorer et renforcer le bien commun? Encore et encore, dit quelqu’un, cela n’a pas beaucoup de sens sans se rendre compte que cela pourrait être l’un des traits / traits humains les plus rares! En raison de la nature de notre système politique, rares sont ceux qui semblent avoir la fermeté et la force intérieures pour placer les intérêts de ceux qu’ils servent et représentent au-dessus de leurs propres agendas personnels / politiques et / ou eux-mêmes – intéressés! Dans la recherche d’un leadership plus intelligent, cela inclut non seulement les compétences et les compétences nécessaires et nécessaires, mais aussi la bonne combinaison d’expérience et d’expertise pour être préparé d’une manière, avec une meilleure compréhension et, espérons-le, de la sagesse. Dans cet esprit, cet article tentera de brièvement examiner, rechercher, examiner et discuter, en utilisant l’approche mnémotechnique, ce que cela signifie et représente, et pourquoi c’est important.

1. En bonne santé; durable; points forts / forts; entretien; solutions: Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi tant d’élus continuent avec peu de santé mentale pertinente? Ils soutiennent souvent la politique populiste et à court terme réparations, avant le bien commun et la planification des soins, pour mettre en œuvre la meilleure stratégie, à la fois pertinente et durable? Au lieu d’aller plus loin, pour nous rendre plus forts, à quelques-uns, découvrez les points forts, sur lesquels bâtir, pour fournir un service de qualité et des solutions viables, plutôt qu’une rhétorique vide!

2. Motivationnel; Faire une marque; statistiques: La chose la plus motivante que tout dirigeant public puisse faire pour faire sa marque, pour de bon, est de mesurer des mesures pertinentes et d’aller de l’avant avec un plan d’action stratégique, planifié, complet et délibéré!

3. Attitude; aptitude; attention: Il faut une attitude réelle et positive (mais sans rose – coloré – lunettes), pour inspirer et motiver efficacement les autres, à une action significative! Combiner cela avec une disposition et des compétences bien développées, et la bonne personne, qui pourrait porter une attention particulière aux détails nécessaires et nécessaires, est l’essence du leader public le plus souhaitable!

4. Pertinent; raisonnement: Le même – vieux, même – vieux, ne mène pas! Lorsque le président Trump utilise Make America Great Again comme thème / slogan, il a tendance à souligner le bon vieux temps, plutôt que de se concentrer sur ce qui est le plus pertinent! Examinez le raisonnement et la justification d’un politicien / candidat avant de le choisir pour une fonction publique!

5. Opportun; testé dans le temps; confiance / fiable: Grands leaders publics, agissez toujours de manière délibérée et opportune! Ils utilisent des méthodes éprouvées, combinées à une capacité continue à penser – en dehors des sentiers battus – des idées pertinentes! Ils doivent maintenir une véritable intégrité absolue pour gagner la confiance de leurs électeurs et prouver qu’ils sont dignes de confiance!

6. Empathie; accentuation; ratifier; excellence: Les gens veulent un leader qui démontre clairement une véritable empathie et se soucie d’eux! Il souligne et dynamise leurs besoins, leurs objectifs, leurs priorités et leurs perceptions, avec son engagement envers la qualité et l’excellence!

sept. Sensible; responsabilité: Au lieu de servir leurs intérêts, trouvez quelqu’un qui répondra à nos besoins et assumera la responsabilité, plutôt que de blâmer et de se plaindre!

Nous avons besoin et méritons PLUS INTELLIGENT leadership, que nous obtenons souvent, des élus. Exigez plus et mieux si vous voulez de vrais changements pour le mieux!

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