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Un coach en leadership fera la différence

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Le coaching est universellement lié au sport. La plupart des équipes sportives et des athlètes individuels, tant de niveau élite que récréatif, ont des entraîneurs pour enseigner, former, planifier et se développer.

Ils guident les membres de l’équipe à devenir des leaders et des leaders pour devenir le meilleur leader possible.

Ce n’est pas différent en affaires!

Sauf que le coaching n’est pas utilisé autant qu’il le devrait.

Alors, comment le coaching peut-il faire une différence dans le monde des affaires? Comment peut-il développer des leaders performants?

Avant d’examiner ces questions, voyons ce qu’est le coaching de leadership en entreprise?

Le coaching de leadership est très simplement un professionnel formé qui délivre un plan de développement structuré et personnalisé à un individu ou à un petit groupe visant à améliorer les compétences et les performances de son personnel, et finalement à faire progresser sa carrière.

Dans son blog, Wendy Mather décrit un coach d’affaires comme «quelqu’un qui peut vous aider à atteindre votre plein potentiel et quelqu’un qui vous accompagnera dans le voyage souvent difficile de diriger une entreprise».

Il y a quelques termes clés dans les deux dernières phrases qui aident à définir le coaching de leadership:

• Les gens – le coaching vise à diriger efficacement les autres à ce moment-là.

• Structuré – le coaching est planifié du début à la fin.

• Personnel – le coaching est spécialement conçu pour un individu ou une petite équipe.

• Développer – le coaching concerne la croissance et l’apprentissage des gens.

• Progrès – le coaching amène quelqu’un de qui il est à celui qu’il veut être.

• Portée – le coaching permet aux gens de sortir de leur zone de confort

Le coaching s’est avéré être l’outil le plus puissant pour créer un changement personnel et positif, car il est adapté et axé sur les besoins individuels et les défis du moment.

J’aime l’appeler le mont Everest de la formation en entreprise où vous avez un guide pour vous aider à naviguer vers le sommet.

Le succès atteint le sommet. C’est un défi personnel qui est mesurable et qui responsabilise l’individu une fois terminé. Il existe un certain nombre d’itinéraires qui peuvent être empruntés et il n’y a pas de raccourcis.

Alors, à qui le coaching de leadership est-il utile en entreprise?

En bref, tous ceux qui doivent gérer les gens.

Cela peut être bénéfique pour les personnes qui sont novices dans les rôles de leadership et la consolidation d’équipe; les gens qui veulent amener leur leadership à un autre niveau; les dirigeants qui entreprennent des changements, tels que des fusions, des acquisitions ou des réductions d’effectifs; et les gens qui sont bons dans leur travail, mais qui ont des défis pour les gens ou les équipes dans leur rôle.

Alors, comment le coaching en leadership fait-il une différence?

1. Il libère le potentiel et transforme les gens en ce qu’ils aimeraient être.

2. Il développe des compétences de leadership et accélère le changement de comportement plus rapidement, plus efficacement et avec une compréhension plus profonde que si la personne doit continuer seule.

3. Il est très pertinent et personnel avec le coach, la personne coachée et son manager immédiat, tous impliqués dans sa structure.

4. Il répond à un besoin humain profond d’être compris sans jugement.

5. Il peut être appliqué immédiatement en fonction de la volonté d’apprendre de la personne.

6. Les progrès et les résultats peuvent être mesurés par d’autres dans l’entreprise et sont donc responsables et adaptables au retour d’information.

Le coaching de leadership comprend principalement des séances individuelles, mais peut également inclure des exercices de consolidation d’équipe, des ateliers d’entreprise et des programmes de culture d’équipe.

L’une des expériences les plus enrichissantes que j’ai vécues en tant que coach a été avec une femme déjà très compétente qui rendait directement compte au PDG d’une grande banque mondiale.

Elle était incroyablement efficace pour obtenir des résultats, mais son département avait un taux de roulement très élevé et elle était profondément mécontente dans sa vie personnelle.

Il a fallu quelques séances pour que notre confiance atteigne le niveau où nous pouvions avoir des conversations authentiques profondes et lorsque nous l’avons fait, les résultats étaient transformationnels.

À la fin de notre programme de coaching, son score de satisfaction au travail et celui de son équipe s’étaient améliorés de façon exponentielle. Et certaines relations personnelles dans sa vie sont passées d’une quasi-catastrophe à une floraison.

Surtout, le coaching peut aider la personne à trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle, car le succès dans les deux peut être intrinsèquement lié.

Le coaching de leadership est gratifiant, amusant, engageant, productif et facile à réaliser.

J’encourage tout chef d’entreprise ou toute personne ayant des ambitions de leadership à embaucher un coach. Vous l’avez peut-être vu dans le sport – cela peut aussi transformer les affaires.

Anita Kropacsy, responsable de la formation en entreprise – http://www.corporatechallenge.com.au/

Corporate Challenge Events est l’un des principaux fournisseurs de formation en entreprise en Australie et en Nouvelle-Zélande, spécialisé dans les programmes de coaching exécutif, les activités de consolidation d’équipe et les ateliers de développement culturel.

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