Direction

Un nouveau livre affirme que le véritable leadership réside dans la reconnaissance des imperfections humaines

Posted by admin

[ad_1]

James Robilotta a occupé divers rôles dans sa vie, du leader étudiant au professionnel des affaires étudiantes en passant par l’humoriste, le conférencier et le coach de vie personnel. Ces expériences lui ont donné l’opportunité de diriger, d’être guidé et d’aider à développer de nouveaux leaders, ce qui l’a finalement conduit à une prise de conscience puissante: «Je vois un problème chez les leaders en évolution d’aujourd’hui – ils pensent qu’ils doivent être quelqu’un qu’ils ne devraient pas obtenir. Ce qu’ils veulent. Cet état d’esprit a un impact négatif sur la façon dont ils communiquent et établissent des relations avec leurs collègues, collègues et supérieurs. “

James peut voir cette erreur parce qu’il en a une, certes; Par exemple, au lycée, il a assumé plusieurs rôles de leadership, non pas parce qu’il était déterminé à être un leader, mais à cause de ce à quoi cela ressemblerait sur son curriculum vitae, et à l’université, il a essayé de bien s’habiller pour correspondre. parmi les idées populaires de ce que signifiait être «frais». Heureusement, James a pris conscience de ces erreurs et a changé, et il a appris à rire de lui-même et à utiliser ces histoires comme exemples pour illustrer l’importance de son message de leadership. Maintenant, dans son nouveau livre, Diriger imparfaitement: la valeur d’être authentique pour les dirigeants, les professionnels et les êtres humains, James soutient que les erreurs que nous commettons et nos imperfections sont là où nous apprenons nos leçons les plus précieuses; ces défauts de caractère font finalement de nous des leaders couronnés de succès qui n’ont pas peur de partager nos imperfections.

L’idée d’un leadership imparfait résonne chez James parce qu’elle nous donne une place humaine pour nous connecter avec les autres. Il soutient que se permettre d’être imparfait “augmente la communication ouverte et honnête entre tous les niveaux de la hiérarchie, parce qu’alors vous partez d’un lieu de soutien et de compréhension plutôt que d’un lieu de peur et de pression”.

Les histoires qu’ils racontent sont une autre façon dont tant de dirigeants prétendent être différents de ce qu’ils sont. James est fatigué d’entendre les mêmes personnes présentées comme des exemples de grandeur: “ Si j’entends à nouveau que Michael Jordan a été exclu de son équipe de basket-ball du lycée ou que Wayne Gretzky a dit: ‘Vous manquez 100% des coups que vous obtenez. ne prend pas, «je peux déborder». Il ne nie pas que Susan B. Anthony, Ralph Waldo Emerson et un certain nombre d’autres personnes célèbres ont accompli de grandes choses, mais il pense que nous ne pouvons pas atteindre les personnes que nous dirigons en leur donnant des exemples de ce genre pour se modeler. Essayer d’inspirer un étudiant, un mentoré, un pair, un membre de la famille, etc. En suggérant qu’il ou elle ressemble plus à l’une des personnes ci-dessus, cela a autant de sens que de motiver un petit garçon qui veut devenir bûcheron avec Paul Bunyan C’est une histoire incroyable, mais irréaliste. Présentez plutôt ce garçon au bûcheron local qui gravit les échelons du succès. “Après tout,” les étudiants d’aujourd’hui deviendront nous avant de devenir de futurs héros. du monde. »C’est pourquoi James dit que nous devons raconter nos propres histoires et montrer que nous sommes des humains – et c’est là que nous amènerons les personnes que nous dirigeons à se connecter avec nous.

Bref, aucun de nous n’est parfait, et quand on fait semblant de l’être, les gens arrêtent de nous écouter. Au lieu de cela, nous devrions nous concentrer sur essayer de nous connecter avec les autres. Diriger imparfaitement regorge d’exemples pour établir ces liens. Le livre est divisé en une série d’essais courts, souvent humoristiques et toujours perspicaces, remplis d’histoires réelles de la vie de James. D’autres sujets abordent l’importance d’apprendre à aimer les autres, comment éviter le sur-engagement car on ne peut pas être tout pour tout le monde, se rendre compte que l’on n’a pas toutes les réponses, et quelques conseils pratiques sur l’importance d’apprécier le le temps dont nous disposons et que nous donnons aux personnes les plus importantes de notre vie. James nous met également au défi de regarder les mensonges que nous nous racontons et qui nous retiennent dans la vie, et d’apprendre à écouter les autres pour qu’ils nous écoutent. (J’imagine qu’il en sait beaucoup sur l’importance d’amener les gens à vous écouter en fonction de son expérience d’improvisation.)

L’humour de James fournit un soulagement comique au milieu de certaines des histoires les plus sérieuses, mais l’humour fait toujours rentrer ses exemples à la maison et garde ses histoires mémorables. J’apprécie également le fait qu’il parle comme quelqu’un qui a réussi dans la vie, mais son expérience en leadership n’est pas celle d’un leader typique qui écrit des livres sur le leadership – il n’est pas un ancien PDG d’une entreprise ou un athlète célèbre – et cela fait valoir tous ses points. se démarquer davantage. Comme James le sait, nous sommes tous des leaders dans nos vies d’une manière ou d’une autre. Nous sommes tous un exemple pour quelqu’un et nous influencons souvent les autres de plusieurs manières. Nous pouvons éventuellement devenir un leader pour l’étranger que nous rencontrons au café ou pour un petit enfant, sans même jamais connaître le pouvoir de notre influence. Comme le dit James, “Nous avons tous la capacité d’enseigner. Je vous mets au défi de passer à l’action. Acceptez qui vous êtes afin d’être réel pour les autres.”

Après avoir lu Diriger imparfaitement, je suis moins susceptible de cacher mes erreurs et de raconter plutôt des histoires sur la façon dont les erreurs que j’ai commises m’ont amené là où je suis aujourd’hui. James nous encourage à sortir de nos erreurs, et c’est un conseil que nous pouvons tous entendre avec soulagement et appliquer avec de meilleurs résultats pour nous-mêmes et pour tous ceux qui nous regardent ou nous écoutent. Voir le leader imparfaitement. Entre les rires, il y a un peu de sagesse qui restera avec vous longtemps après avoir tourné la dernière page.

Leave A Comment